Leading Change
Ihr Profil
- Führungskräfte oder leitende Fachkräfte, die mit Aufgaben zu den Themen Veränderungsinitiativen und Change Management betraut sind
Nutzen
- Sie verstehen Veränderungen als zentralen Prozess einer Organisation und als Managementaufgabe.
- Sie erhalten eine Art Instrumentarium sowie Skripte, um Veränderungsinitiativen zu analysieren, anzustoßen und umzusetzen
- Sie vertiefen Ihr psychologisches Verständnis für die Auswirkungen von Veränderungen auf Menschen und lernen mit Widerstand umzugehen
Themen
- Muster und Dynamiken von Veränderungsprozessen
- Hauptgründe des Scheiterns und des Erfolgs von Veränderungsinitiativen
- Hilfsmittel zur Durchführung erfolgreicher Veränderungsinitiativen
- Umgang mit Vorbehalten und Widerstand gegen Veränderungen
- Individuelle Präferenzen bei Veränderungen
- Technische und adaptive Veränderungen