Führung & Change - Kursangebot

Führungskompetenz geht über das Management von Teams hinaus – es geht darum, auf allen Unternehmensebenen zu inspirieren, anzuleiten und Veränderungen voranzutreiben. In der modernen Unternehmenslandschaft ist die Fähigkeit, sich anzupassen und durch die Komplexität zu führen, von entscheidender Bedeutung. Die Kurse für Führungskompetenz von ESMT Berlin sind darauf ausgerichtet, Ihre Führungseffizienz zu vertiefen, sei es bei der Formulierung von Strategien, der Förderung der passenden Organisationskultur oder der Steuerung informeller Netzwerke.

Wir verknüpfen bei ESMT grundlegende Theorien mit modernen, zukunftsweisenden Ansätzen zur Führungskompetenz. Der Schwerpunkt unserer Programme liegt auf erfahrungsbasiertem Lernen, bei dem sich die Teilnehmenden mit Selbstreflexion und praktischen Übungen beschäftigen, die auf ihren jeweiligen Führungskontext zugeschnitten sind. Dieser umfassende Ansatz gewährleistet, dass alle Führungskräfte, von aufstrebenden Talenten bis hin zu erfahrenen Führungskräften, die notwendigen Fähigkeiten entwickeln können, um effektiv zu führen, Veränderungen voranzutreiben und eine Kultur der psychologischen Sicherheit in ihren Organisationen zu fördern.

Die Führungskräfteprogramme der ESMT Berlin sind darauf ausgerichtet, verantwortungsbewusste, anpassungsfähige und wirkungsvolle Führungskräfte auszubilden, die in der Lage sind, sich in den komplexen Organisationslandschaften von heute zurechtzufinden. Durch die Integration grundlegender Theorien mit zeitgemäßen, forschungsbasierten Praktiken legen diese Programme den Schwerpunkt auf experimentelles Lernen, Selbstreflexion und praktische Anwendung.

Ein Markenzeichen des Ansatzes der ESMT ist die Schaffung eines laborähnlichen Umfeldes für Führungskräfte, das den Teilnehmern ein sicheres Umfeld bietet, um mit verschiedenen Führungsstilen zu experimentieren, konstruktives Feedback zu erhalten und persönliche blinde Flecken aufzudecken. Diese Methode fördert die Entwicklung authentischer Führungsfähigkeiten, die auf den individuellen Kontext zugeschnitten sind.

Seminare wie das Emerging Leaders Program unterstützen Fachkräfte beim Übergang in Führungspositionen, indem sie sich mit den psychologischen und ethischen Dimensionen von Führung befassen, Kommunikationsfähigkeiten verbessern und effektive Netzwerke aufbauen. Für erfahrene Führungskräfte bietet das Executive Transition Program einen umfassenden Lehrplan, der strategisches Managementtraining mit Erkenntnissen aus den Geisteswissenschaften kombiniert und so emotionale Intelligenz und eine erweiterte Perspektive fördert.

Das Engagement der ESMT Berlin für Vielfalt und Inklusion zeigt sich in ihren Stipendieninitiativen, die darauf abzielen, Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund zu unterstützen und einen gerechten Zugang zu Führungskräfteentwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Im Wesentlichen sind die Führungskräfteprogramme der ESMT Berlin darauf ausgerichtet, Menschen auf allen Karrierestufen zu befähigen, mit Selbstvertrauen, Anpassungsfähigkeit und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein zu führen.