Women in Power - Frauen in Führungspositionen
Sind Sie bereit, Ihre Führungskompetenz selbst zu gestalten?
Der Weg in höhere Führungspositionen ist für Frauen mit besonderen Herausforderungen verbunden - sie müssen sich mit komplexen Dynamiken, unausgesprochenen Erwartungen und traditionellen Führungskompetenzen auseinandersetzen. Aber eine Spitzenposition innezuhaben bedeutet nicht einfach nur einen Titel zu haben: es geht darum, Entscheidungen zu treffen, Ergebnisse zu beeinflussen und sinnvolle Veränderungen im eigenen Sinne zu bewirken.
Dieses Programm fordert Sie dazu heraus umzuformulieren, was es bedeutet „an der Spitze zu stehen” - jenseits der Autorität die Kraft des Einflusses zu entfalten, jenseits der Position die Zielstrebigkeit zu leben, jenseits des Gegeneinanders die Synergie weben. Diese intensive dreitägige Erfahrung kombiniert interaktives Lernen, Gruppencoachings und praktische Übungen und erschafft so eine ganzheitliche, transformative Lernreise.
Durch forschungsgestützte Rahmenkonzepte, Coachings und ein umfassendes Netzwerk von Gleichgesinnten erhalten Sie das Selbstvertrauen, die Strategien und die Unterstützung, um Ihre Führungsposition mit Klarheit und Entschlossenheit wahrnehmen zu können..
- Was bedeutet „an der Spitze stehen” für Sie persönlich? Entfalten Sie das volle Spektrum Ihres Führungsnarrativs.
- Was hält Sie zurück? Identifizieren und überwinden Sie selbstlimitierende Glaubenssätze.
- Wer zählt zu Ihrem Einflussbereich? Bauen Sie strategische Netzwerke auf und optimieren Sie die Resonanz Ihrer Impulse.
- Wie können Sie Ihre Spitzenposition in Impulse umwandeln? Führen Sie Veränderungen mit Selbstvertrauen und Zielstrebigkeit herbei.
Eine Spitzenposition ist nicht eine Frage der Befugnis - sie ist gelebte Präsenz, Einfluss und entschlossenes Handeln.
Das Wichtigste auf einen Blick
Ihr Profil
- Sie sind eine weibliche Führungskraft oder leitende Angestellte mit Verantwortung für Team(s) oder große Projekte.
- Sie sind eine erfahrene Expertin, die globale Projekte oder Teams leitet oder sich im Übergang in eine leitende Führungsposition befindet.
- Sie sind eine „Changemakerin” - die z.B. in Unternehmen, Behörden, gemeinnützigen Organisationen oder in Organisationen mit einem bestimmten Auftrag Impulse setzt und die Politik, das Gemeinwesen und den gesellschaftlichen Fortschritt mitgestaltet.
Programm-Highlights
- Definieren Sie neu, was es für Sie persönlich bedeutet „an der Spitze zu stehen” – Entdecken und Umgestalten von Narrativen, um das Impostersyndrom zu überwinden und mit Selbstvertrauen und Zielstrebigkeit zu führen.
- Durchbrechen Sie selbstlimitierende Glaubenssätze – Erkennen versteckter Hindernisse, Verändern von Denkweisen und Freisetzen Ihres vollen Führungspotenzials
- Bauen Sie ein Netzwerk aus Personen in Spitzenpositionen und Verbündeten auf – Pflegen Sie wichtige Kontakte, Mentoren und Fachkollegen, um Ihren Einflussbereich zu erweitern.
- Setzen Sie Ihre Spitzenposition in Tatkräftigkeit um – Entwickeln von konkreten Aktionsplänen, um mit Zielstrebigkeit Ihre Führungskompetenz in dauerhafte Impulse zu verwandeln.
Themen-Schwerpunkte
- Spitzenpositionen in Führungskompetenz umformulieren
- Strategische Netzwerke aufbauen
- Selbstlimitierende Glaubenssätze überwinden
- Führungsnarrative erarbeiten
- Präsenz und Selbstvertrauen stärken
- Hochrangige Konversationen führen
Downloads
Factsheet - Women in Power
Anmeldebogen - Women in Power
Nächste Termine
Aufbau des Programms
- Traditionelle Führungsnarrative hinterfragen und das „an der Spitze stehen” neu definieren.
- Aufbau eines Netzwerks aus Personen in Spitzenpositionen und Verbündeten zur Erweiterung Ihres Einflussbereichs.
- Identifizieren selbstlimitierender Glaubenssätze und Muster.
- Erarbeiten der persönlichen Führungskompetenz und Spitzenposition in Abstimmung mit den eigenen Werten.
- Stärken der eigenen Führungspräsenz, um auf Ihre Weise Ihre Spitzenposition zu demonstrieren.
- Üben von hochrangigen Konversationen, um mit Impulsen zu beeinflussen und zu führen.
So lernen Sie
Sie werden an innovativen Übungen teilnehmen, in Workshops mit anderen Teilnehmerinnen und Dozenten arbeiten, in Partner- und Gruppenarbeit zusammenarbeiten und von Gruppencoaching-Sessions profitieren. Interaktive Vorlesungen, Plenardiskussionen und Networking-Events bieten zudem zahlreiche Lern- und Vernetzungsmöglichkeiten.
Qiao Zhang
Nora Grasselli
Eric Quintane
Andreas Bernhardt
Stephanie Street
Lara King
Das Programm hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen. Ein herausragender Moment war der letzte Coaching-Tag.
...an dem Theater- und Schauspieltrainer die Bedeutung von Körpersprache, Stimme und Gesten in Präsentationen und Gesprächen aufzeigten. So war ich beispielsweise überrascht, dass nonverbale Elemente 93 % der Gesamtwirkung ausmachen, während der eigentliche Inhalt einen Einfluss von nur 7 % hat! Wir konnten Kommunikationstechniken üben und uns intensiv mit unseren beruflichen Herausforderungen auseinandersetzen. Das war eine großartige Erfahrung!
Aber jetzt kommt das Beste: Dieses Programm hat mir nicht nur beruflich geholfen, sondern auch persönlich. Die drei intensiven Coaching-Tage sowie der Austausch wirken in meinem Kopf immer noch nach. Ich freue mich darauf, die erlernten Techniken anzuwenden und mit den Menschen, die ich getroffen habe, in Kontakt zu bleiben, um weiter voneinander zu lernen.
Dieses Seminar ist keine "Girl Power"-Gehirnwäsche.
Ich hatte eine wunderbare Erfahrung an der ESMT Berlin, wo ich das Women's Leadership Excellence Programm (WLE) besucht habe. Dieses Seminar ist keine "Girl Power"-Gehirnwäsche. Vielmehr zielt es darauf ab, das Verständnis der Teilnehmerinnen für die notwendigen Eigenschaften einer zukunftsorientierten Führungskraft zu verbessern. Es betont die Bedeutung des Aufbaus eines starken Netzwerks und bietet die Möglichkeit von individuellem Coaching zu profitieren. Ich hatte die Gelegenheit, wunderbare und erfolgreiche Frauen zu treffen, von denen ich viel gelernt habe. Kurz zusammengefasst: Die Kernelelemente, die im WLE Programm betont werden, sind Selbstvertrauen, Vertrauen in andere, Teilen, Fürsorge, Freundlichkeit und die Fähigkeit sich Personen gegenüber zu öffnen.
Erwerben Sie Ihr Postgraduate Diploma
Dieses Seminar kann im Rahmen des Postgraduate Diploma in Management absolviert werden.
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