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Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

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An der ESMT setzen wir uns dafür ein, durch das gemeinsame Engagement unserer gesamten Hochschulgemeinschaft ein inklusiveres, gerechteres und vielfältigeres Bildungsumfeld zu schaffen.

Vielfalt an der ESMT

Unsere Fakultät, Mitarbeitenden und Studierenden:

  • pflegen eine Gemeinschaft, die gleichberechtigten Zugang zu Bildungs-, Beschäftigungs- und außerschulischen Möglichkeiten bietet.
  • schaffen eine Kultur, die Vielfalt aktiv willkommen heißt, unterschiedliche Perspektiven wertschätzt und fördert sowie einen respektvollen und konstruktiven Austausch unterstützt.
  • setzen sich mit systemischen Barrieren auseinander, um unser Engagement in vollem Umfang umzusetzen.

Die ESMT Berlin strebt eine inklusive, diverse und gleichberechtigte Arbeits- und Lernumgebung an. 2019 hat die ESMT die Charta der Vielfalt unterzeichnet und ist damit dem größten Netzwerk von Unternehmen und Organisationen in Deutschland beigetreten, das sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeits- und Lernumfeld einsetzt. 

This is a picture of students

Our community is enriched by the diverse backgrounds, perspectives, and experiences of its members. Here's a glimpse into who we are:

future
18
Nationalitäten der Fakultät
language
55
Nationalitäten der Mitarbeitenden
diversity
95
Nationalitäten der Studierenden

Strategische Säulen

ESMT-Geschlechtergleichstellungsplan (GEP)

Der ESMT-Geschlechtergleichstellungsplan sieht ein Arbeits- und Lernumfeld vor, in dem Frauen, Männer und geschlechtsdiverse Personen gleichermaßen erfolgreich sind, Anerkennung finden und sich zugehörig fühlen.

Die Hauptziele des GEP sind:

  • Verankerung der Gleichstellung der Geschlechter in der Organisationsstrategie und -kultur
  • Verbesserung der Geschlechterparität unter den Fakultätsmitgliedern, Studierenden sowie in Entscheidungs- und Beratungsgremien
  • Integration der Gleichstellung der Geschlechter in die Wissensvermittlung und -produktion

"Mit diesem Plan als Leitfaden wollen wir das volle Potenzial, die vielfältigen Qualitäten und Talente innerhalb der ESMT-Community noch gezielter fördern und nutzen."

Prof. Jörg Rocholl, President, ESMT Berlin

Studentische Initiativen und Förderung

Wir fördern aktiv studentische Initiativen, die sich für einen fairen und gerechten Zugang zu Chancen einsetzen. Derzeit werden an der ESMT folgende Clubs von Studierenden geleitet: der Pride Impact Club und der Women in Leadership Club.

DEIBridge Action Council

Der DEIBridge Action Council ist eine Initiative von Mitarbeitenden, Studierenden der Studiengänge und Alumni der ESMT. Als dynamische und einflussreiche Kraft setzt sich das Gremium für Diversität, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit an der ESMT und darüber hinaus ein. Es fördert einen offenen und mutigen Dialog über Fairness, Zugang, Inklusion und Repräsentation.

Verhaltenskodex

Die ESMT setzt sich für eine nachhaltige Gesellschaft ein, indem sie ein engagiertes Bildungsumfeld schafft, das frei von Diskriminierung und Gewalt ist. Sie fördert den gleichberechtigten Zugang zu Bildung, Aktivitäten und beruflichen Möglichkeiten für alle Mitglieder der Community.

Der Verhaltenskodex beschreibt das erwartete Verhalten innerhalb der ESMT-Community sowie die Verantwortung der Hochschule und die Verfahren bei einem Verstoß gegen diese Regelung.

Psychische Gesundheit

Psychische Gesundheit ist ein wesentlicher Bestandteil des persönlichen Wohlbefindens und des akademischen Erfolgs. Wir erkennen an, dass Mitglieder unserer Community mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert sein können. Deshalb setzen wir uns dafür ein, zugängliche Ressourcen und Unterstützungsangebote bereitzustellen, die das mentale Wohlbefinden und die Resilienz fördern.

Forschung in der Praxis

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind dynamische und sich stetig weiterentwickelnde Themenbereiche, die durch gesellschaftliche Veränderungen und Herausforderungen geprägt werden. An der ESMT setzen wir uns dafür ein, zu diesem wachsenden Wissensfeld beizutragen, indem wir vielfältige Perspektiven in den Diskurs einbringen und einen authentischen, kontextbezogenen Ansatz entwickeln.

Einige aktuelle, frei zugängliche Beiträge unserer Faculty:

Nora Grasselli : Women in transition – countering leadership challenges with learning

Antonio Ciccone, Jan Nimczik : The long-run effects of immigration: evidence across a barrier to refugee settlement

Eric Quintane, Matthew E. Brashears, Helena V. González-Gómez, Raina Brands: Gender, network recall, and structural holes 

Picture of  Julieta Alvarez Caicedo

Julieta Alvarez Caicedo

Inclusion & Community Manager
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