Leading Change: Veränderungsprozesse verstehen und gestalten
Das Seminar "Leading Change: Veränderungsinitiativen führen" bereitet Sie auf die Herausforderungen vor, die mit der Einführung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen einhergehen.
Zu diesem Zweck analysieren Sie Veränderungsprozesse und erkennen die damit verbundenen psychologischen, politischen und organisationalen Auswirkungen.
Sie lernen, wie man durch Veränderungen getriebene Probleme antizipiert und adressiert, erfahren, warum Initiativen zur Veränderung scheitern können und wie man mit Ängsten und Widerstand seitens der Betroffenen umgeht.
Als englischsprachige Alternative empfehlen wir Ihnen das Seminar "Leading Change: Understanding and Shaping Transformations".
Das Wichtigste auf einen Blick
Ihr Profil
- Führungskräfte, die Veränderungsprozesse begleiten, initiieren oder führen (werden).
Nutzen
- Sie verstehen Veränderung als zentralen Prozess einer Organisation und als Führungsaufgabe.
- Sie erhalten ein analytisches Instrumentarium, um Veränderungen zu verstehen und daraus Herausforderungen abzuleiten.
- Sie vertiefen Ihre Kenntnis der psychologischen Beweggründe sowohl einzelner Personen als auch Gruppen in Veränderungsprozessen und lernen Widerstände zu antizipieren und zu adressieren.
- Sie erhalten Instrumente und Skripte, um notwendige Veränderungen zu initiieren und erfolgreich umzusetzen.
Themen
- Muster und Dynamiken von Veränderungsprozessen
- Hauptgründe des Scheiterns
- Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
- Instrumente und Werkzeuge des Veränderungsmanagements
- Umgang mit Ängsten und Widerstandbei Veränderungen
- Individuelle Präferenzen bei Veränderungsprozessen
- Führung technischer und adaptiver Veränderungsprozesse
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Leading Change: Veränderungsprozesse verstehen und gestalten
Anmeldebogen
Ulf Schäfer
Bülent Gögdün
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Dieses Seminar kann im Rahmen des Postgraduate Diploma in Management absolviert werden.
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