Erfolgsgeschichten

Gemeinsam mit Enterprise Ireland haben wir das "Enter the Eurozone"-Programm ins Leben gerufen, eine viermonatige Lernreise mit dem Ziel, die Zahl der irischen kleinen und mittleren Unternehmen, die neue Märkte in der Eurozone erschließen, zu erhöhen. Diese erfolgreiche Partnerschaft erhielt eine internationale Anerkennung, indem sie von der European Foundation for Management Development (EFMD) mit dem Excellence in Practice Silver Award 2020 ausgezeichnet wurde.

Nach einem wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren wurde ESMT Berlin als Partner für das Executive Leadership Program ausgewählt - die Wahl fiel auf der Grundlage des offenkundig starken Engagements des Teams, der umfangreichen Erfahrung, die wir in der Zusammenarbeit mit Familienunternehmen bieten konnten, sowie unserer internationalen Präsenz und Reputation. Unser Team arbeitete eng mit der Brose Personalentwicklung und der Geschäftsführung zusammen, um eine intensive Lernreise für Senior Executives zu konzipieren und anschließend durchzuführen, die nahtlos die Lehrmodule vor Ort mit persönlichen Entwicklungsgesprächen und Executive-Coaching-Maßnahmen integrierte.

Des ESMT-Seminar für Chargeurs konzentrierte sich darauf, die Denkart der Teilnehmer zu verändern: vom Produkt- zum Kundenfokus, von großen Anfangsinvestitionen zu einfachen, jedoch wirksamen Experimenten, von langfristiger Planung zu schnellen, schrittweisen Entwicklungsstufen.

Das Seminar gleicht einem Labor, wo die Teilnehmenden die Grundlagen einer Innovation vermittelt bekommen und lernen, innovativ zu sein. Sie legen Experimente an, führen sie durch, holen dazu Rückmeldungen von ihren Kunden ein, testen ihre Ideen im Gespräch mit den ESMT-Lehrkräften, mit Coaches und anderen Seminarteilnehmenden. Im Ergebnis werden diejenigen intelligenten Ideen gefördert, die dazu beitragen, aus Chargeurs einen Game Changer der Branche zu machen.

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ESMT Berlin hat mit dem #TeamPurple von Siemens Energy zusammengearbeitet, um ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm Leading People and Business zu entwickeln. Ziel des Programms ist es, Führungskräfte bei Siemens Energy auf die globale Energiewende vorzubereiten. Eine vierwöchige Lernreise kombiniert Live-Online-Sessions, individuelle Kursarbeit und Reflexionen, Gruppenprojekte, Workshops und Simulationen. Seit 2020 wurden drei Zyklen absolviert, ein neuer Zyklus startet am 31. Mai 2021.

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Die TRATON SE gehört mit ihren Marken Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus, Navistar und RIO zu den weltweit führenden Nutzfahrzeugherstellern. Die Gruppe hat den Anspruch, ein Global Champion im Truck- und Transportdienstleistungsgeschäft zu werden.

In Zusammenarbeit mit der ESMT wurde das neue Management-Excellence-Programm entwickelt, um die High-Potentials der ersten Führungsebene zu befähigen, den Geschäftserfolg durch Intrapreneurship, eine disruptive Denkweise und kritischen Datenkonsum voranzutreiben.

Diese erfolgreiche Partnerschaft erhielt eine internationale Anerkennung, indem sie von der European Foundation for Management Development (EFMD) mit dem Excellence in Practice Gold Award 2021 ausgezeichnet wurde.

Laut eigener Unternehmenswebsite ist die Allianz Gruppe einer der weltweit führenden Versicherer und Vermögensverwalter mit mehr als 100 Millionen Privat- und Firmenkunden in über 70 Ländern. ESMT Berlin wurde damit beauftragt, ein Lern- und Entwicklungsprogramm für Top-HR-Talente zu entwickeln, um sie in die Lage zu versetzen, eine transformative Wirkung zu erzielen und sich auf Führungsaufgaben vorzubereiten.

Diese erfolgreiche Partnerschaft erhielt den Excellence in Practice Gold Award 2021, der von der European Foundation for Management Development (EFMD) verliehen wird.