Customized Solutions für Unternehmen

#8 weltweit

ESMT belegt Platz 8 weltweit und Platz 1 in Deutschland bei maßgeschneiderten Seminaren.

Mit Weiterbildung zur Transformation

Wenn Sie ein unternehmensspezifisches Führungskräfteentwicklungsprogramm planen, haben Sie sicher hohe Erwartungen. Vielleicht möchten Sie einen größeren organisatorischen Wandel bewältigen, z. B. eine Lernkultur schaffen, die digitale Transformation vorantreiben oder in einen neuen Markt expandieren. Oder vielleicht möchten Sie die nächste Generation von Führungskräften darauf vorbereiten, neue Aufgaben zu übernehmen und Herausforderungen in der Zukunft souverän zu meistern.

Als Boutique Business School mit erwiesener Erfolgsbilanz laden wir Sie ein, uns näher kennen zu lernen.

Business School

ESMT Berlin ist beste Business School in Deutschland im Financial Times-Ranking 2024

weltweit

ESMT belegt den 8. Platz für maßgeschneiderte Seminare im Financial Times-Ranking 2024

für "Ziel-Erreichung"

Platz 2 und 3 in den Kategorien „Ziel-Erreichung” und „Programm-Design” im Financial Times Ranking 2024

300+

Unternehmen - unterstützt bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen

20.000+

Seminarteilnehmer

Jahre Erfahrung in der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen

Nutzen

Weiterbildungsmaßnahmen zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation
Lernen Sie von Weltklasse-Dozenten
Gewinnen Sie Einblicke von Experten aus Wissenschaft und Industrie
Erleben Sie eine Reihe von innovativen Lehrmethoden in verschiedenen Sprachen
Wählen Sie zwischen Präsenz- und digitalen Formaten

Highlights

Was die ESMT wirklich auszeichnet, ist die menschliche Note. Es ist unser Anspruch, die Programmanforderung detailliert zu durchdringen und wir verstehen den Programmplanungs- und -durchführungsprozess als langfristige Partnerschaft und offenen Austausch.

Ein engagiertes ESMT-Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um eine maßgeschneiderte „Learning Journey“ zu entwerfen und zu implementieren, die auf Ihren spezifischen Kontext abgestimmt ist.
Nach Ende eines Seminars wird Ihr ESMT-Team Ihnen gern zur Seite stehen, um Themen umzusetzen und auch den Impact der Initiative zu messen.

Formate

Ausgewählte Formate

Bei der Entwicklung von Learning Journeys kommt es insbesondere auf das Zusammenspiel von relevanten Inhalten und kreativen Formaten an. Welche Inhalte unsere Teilnehmenden lernen und die Art und Weise, wie sie lernen, sind zwei untrennbar miteinander verbundene Perspektiven. Sinnvoll eingesetzte kreative Formate können das Engagement fördern, zur Selbstreflexion anregen und die Lernenden motivieren, das erworbene Wissen in ihrer täglichen Praxis anzuwenden.

Erfahren Sie mehr über unsere Seminare in der unten vorgestellten ESMT Publikation "The future of executive education. Learning leadership in a digital age".

Personalisiertes Lernen

Wir vertreten die Ansicht, dass personalisierte Lernreisen optimal geeignet sind, um die Wirkung des Einsatzes unserer Kunden zu maximieren. Sowohl Inhalte als auch das Unterrichtsformat sind maßgeschneidert: dem individuellen Karriereweg, dem Lernstil und dem jeweiligen Arbeitsumfeld entsprechend. So stellen wir eine einzigarte Lernerfahrung sicher.

Erfahrungsbasiertes Lernen

Bestandteil unseres erfahrungsbasierten Lernansatzes sind die sogenannten Lernlabore, in denen Teilnehmende mit Führungsstilen und -praktiken experimentieren können. In einer sicheren Lernumgebung ermöglichen wir, Misserfolge und Erfolge zu erleben. Dadurch bereiten wir Teilnehmende auf reale Herausforderungen vor. Sie können mit vollem Einsatz (Projekt)teams und Organisationseinheiten leiten, verwerten dabei wirksam ihre Erfahrungen aus dem Lernlabor, um Erfolge zu erzielen. Den Spaß dabei können wir auch nicht verschweigen!

Blended Learning

Blended Learning kombiniert die Stärken von asynchronen virtuellen Inhalten, Live-Online-Interaktionen und Präsenztraining. Unser Ziel ist es, damit neue inspirierende Lernerlebnisse zu schaffen. Online-Learning ermöglicht Führungskräften ein hohes Maß Flexibilität bei der Terminplanung und optimiert damit Zeitmanagement. Sie können überall und jederzeit lernen. Präsenzmodule hingegen entfachen Diskussion. Sie sind der Schlüssel zur Netzwerkbildung und dem sozialen Miteinander. Richtig angewandt, vereint Blended Learning das Beste aus beiden Welten.