Das Marktforschungsinstitut SWI Human Resources ermittelte in seiner Studie für das Handelsblatt herausragende Arbeitgeber in vier Größenklassen und bewertete faire Karriereförderung, Telearbeit und Familienfreundlichkeit. Knapp 2.000 Unternehmen beteiligten sich, die 129 ausgezeichneten Unternehmen erreichten mindestens 70 von 100 Punkten.

Die ESMT hat eine Reihe von Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) innerhalb ihrer Belegschaft umgesetzt. Mit Mitarbeitenden aus 55 Nationen und einem Frauenanteil von 65 % in Führungspositionen fördert die ESMT aktiv integrative Exzellenz durch Initiativen wie den Gender Equality Plan (2022-2025) und den charakteristischen DEIBridge Action Council. Der DEIBridge Action Council bringt Mitarbeitende, Studierende und Alumni zusammen, um ein sicheres, förderliches und einladendes Umfeld in allen Bereichen der internationalen Business School zu schaffen.

Die ESMT unterstützt ihre Mitarbeitenden durch familienfreundliche Maßnahmen, wie z. B. bis zu fünf Tage bezahlten Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr, sowie durch Programme für psychische Gesundheit, flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden haben Zugang zu Sprachkursen, Gesundheitsprogrammen, Austauschprogrammen für Führungskräfte und können sich kostenlos oder zu ermäßigten Preisen für die Weiterbildungsprogramme der ESMT anmelden. Initiativen wie der Girls' Day und der Diversity Day spiegeln das Engagement der ESMT wider, die kulturelle Vielfalt zu würdigen und einen Geist der Inklusion und des Verständnisses zu fördern.  

Seit Juli 2024 verfolgt die neu ernannte DEI-Managerin Julieta Alvarez Caicedo einen ganzheitlichen Ansatz zur Verankerung der DEI-Grundsätze in der gesamten Institution. Unter ihrer Leitung baut die ESMT auf früheren Erfolgen auf, wie der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ im Jahr 2019, und führt neue Maßnahmen ein, um den sich entwickelnden Bedürfnissen gerecht zu werden.

Carolin Ludwig, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung, sagte, „Diese Anerkennung unterstreicht die Wirkung unserer nachhaltigen Bemühungen zur Förderung von Fairness, Inklusivität und beruflichem Wachstum an der ESMT. Von unserem Gleichstellungsplan bis hin zum DEIBridge Action Council setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen zelebriert.“

Weitere Informationen: https://www.handelsblatt.com/karriere/karriere-diese-unternehmen-sind-vorreiter-in-sachen-vielfalt/100076047.html