Der Inclusive Leadership Roundtable

Die Bedeutung von Diversität und Inklusion wird in den Kursen und Richtlinien der renommiertesten Business Schools auf der ganzen Welt zunehmend anerkannt, mit dem übergeordneten Ziel, dass sich Studierende aller Schichten willkommen fühlen. Diese Bemühungen sollten jedoch mit der Verwendung von multikulturellem Kursmaterial in den Lehrplänen der Business Schools kombiniert werden. So wird das in den Fallstudien gezeichnete Bild geändert, dass traditionelle Führungskräfte in der Wirtschaft hauptsächlich männlich und weiß sind. Mit diesem Projekt zielen die ESMT-Studierenden und  -Mitarbeitenden darauf ab, die Aufmerksamkeit der Lehr- und Führungskräfte darauf zu lenken, wie wichtig es ist, das Unterrichtsmaterial zu erneuern und Fallstudien von Unternehmen außerhalb Europas/Amerikas einzubeziehen. Nur so kann die Aufmerksamkeit der Studierenden auf wichtige Marktakteure und wertvolle Trends gelenkt werden.

• Harvard Business School Publishing – Diversity-Ressourcen für Pädagogen (in Englisch)

Eine Gruppe von ESMT-Studierenden und -Beschäftigten arbeitet seit November 2020 an der Entwicklung eines hybriden Trainingsprogramms zu Vielfalt und Inklusion. Das Training, das darauf abzielt, die Themen Vielfalt und Inklusion auf praktischer, akademischer und strategischer Ebene einzuführen, wird in Zukunft für alle ESMT-Studierenden verpflichtend sein und soll ab Herbst 2021 durchgeführt werden. Indem wir die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion an der ESMT betonen und die Sensibilität und das Wissen über diese Themen kultivieren, werden wir die ESMT zu einem einladenderen Ort machen und die Studierenden sowohl auf ihr Studium als auch auf ihre Karriere als zukünftige Führungskräfte vorbereiten.

Veranstaltungen bieten uns eine Plattform, um mit unseren Stakeholdern in Kontakt zu treten. Sie sind eine sichtbare Manifestation unserer Werte und sollten unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) widerspiegeln. Das Ziel dieser Checkliste ist es, es Veranstaltungsplanern zu erleichtern, vielfältige Stimmen in unsere Veranstaltungen zu integrieren.

Die ESMT setzt sich dafür ein, dass Studierende mit Behinderungen in vollem Umfang an den Programmen, Aktivitäten, Veranstaltungen und Dienstleistungen teilnehmen können, die von der Hochschule und ihren Partnern angeboten werden. Wir sind bereit, Zugangsbarrieren abzubauen, unabhängig davon, ob sich der Unterstützungsbedarf aus einer sichtbaren oder unsichtbaren Behinderung, einer chronischen oder langfristigen Krankheit oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung ergibt.

Angemessene und angemessene Vorkehrungen sind das Mittel; Gleichberechtigung beim Zugang ist das Ziel. Aktuelle und zukünftige Studenten werden ermutigt, Fragen oder Bedenken bezüglich Behinderung, Gleichberechtigung und Inklusion an der ESMT an das Student Services Office zu richten: student-services@esmt.org.

ESMT-Studenten können auf ihrer Lernplattform ("Moodle" oder "The Hub") auf zusätzliche Ressourcen zugreifen, wie z. B. Informationen zur medizinischen Entschädigung, Informationen zur Mobilität auf dem Campus und zur Qualifikation für staatliche Leistungen (d. h. "Inklusionsleistungen")

ESMT-Mitarbeiter und Stellenbewerber wenden sich bei Fragen zu Inklusionsleistungen bitte an die Personalabteilung unter HR@esmt.org.

Der Verhaltenskodex definiert und beschreibt die zwischen Mitgliedern der ESMT-Gemeinschaft untersagten Verhaltensweisen, nämlich Diskriminierung, sexuelle und sexualisierte Belästigung, Mobbing und Stalking. Neben den Grundsätzen, zu denen wir stehen, und den Maßnahmen zur Verhinderung dieser Situationen enthält der Kodex die Verantwortlichkeiten und Verfahren der Schule bei Verletzung dieser Regelung sowie die den Betroffenen zur Verfügung stehenden Ressourcen.

Die ESMT verpflichtet sich zur Entwicklung und Aufrechterhaltung eines gewaltfreien Umfelds, in dem soziale Interaktionen von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt sind.

Wir möchten, dass sich alle Mitglieder der ESMT-Gemeinschaft integriert und anerkannt fühlen – daher ist es wichtig und notwendig, alle Beschäftigten zu schulen, wie sie zur Schaffung einer inklusiven Campus-Kultur für Studierende und Mitarbeitende gleichermaßen beitragen können. Eine Schulung für die Beschäftigten war im 2022 umgesetzt.

Dieses Diversity-Training bietet den Mitarbeitenden der ESMT die Möglichkeit, ein besseres Verständnis von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu erlangen. Wir werden über wichtige Konzepte und Begriffe wie unbewusste Vorurteile, Diskriminierung oder Mikroaggression sprechen. Während wir Aspekte auf organisatorischer Ebene wie Vorschriften und Richtlinien ansprechen werden, liegt unser Schwerpunkt auf den Herausforderungen für die Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit.

Ziele:

• Sensibilisierung für die Vielfalt an der ESMT

• Ein gutes Verständnis der wichtigsten Begriffe und Konzepte

• Sich sicherer fühlen im Umgang mit Diversity-Themen im Arbeitsalltag